Maximisez le succès de vos recrutements grâce à notre approche
Notre expérience dans le domaine du recrutement nous a appris que personne n’est mieux placé pour engager un spécialiste dans un secteur d’activité… qu’un autre spécialiste!
C’est pourquoi nous offrons à nos clients une approche unique sur le marché: un processus de recrutement rigoureux et reconnu de cadres et de spécialistes, bonifié par le rôle-conseil d’un vaste réseau d’experts.
Great Square se distingue aussi en assurant un coaching professionnel du candidat recruté jusqu’à 6 mois après son entrée en fonction. Un mandat avec Great Square ne se termine pas au moment de l’embauche, mais lorsque les candidats ont fait leurs preuves et sont intégrés positivement dans votre société.
Un recrutement en 5 étapes
Analyse et identification des besoins
La relation avec nos clients débute par une séance d’analyse et de définition du poste. Grâce à une approche ciblée de nos recruteurs et de nos experts métiers, nous définissons avec précision les attentes concernant le profil à recruter, ainsi que les objectifs à atteindre.
Recherche des candidats potentiels
Notre réseau et celui de nos experts externes indépendants nous permettent d’atteindre une large proportion de candidats potentiels (approche directe et chasse de têtes). Mais pour dénicher le candidat idéal, nous privilégions aussi une recherche diversifiée et complète combinant annonces, jobboards, réseaux sociaux et teasing vidéo.
Sélections et entretiens
Nous sélectionnons méticuleusement les dossiers et les candidats répondant le mieux aux attentes de nos clients. Grâce à l’expérience et à la perspicacité de nos recruteurs et de nos experts, nous identifions rapidement les meilleurs profils selon les compétences, les expériences et la personnalité. Nous invitons ensuite les candidats en entretien. Les dossiers retenus sont alors présentés au client qui reçoit à son tour les candidats, en collaboration avec nos équipes.
Embauche
La contractualisation du futur lien de travail est une étape importante durant laquelle nous accompagnons nos clients et nos candidats. Notre rôle de médiateur permet d’avancer sereinement et rapidement, en accord avec les attentes des deux parties.
Accompagnement et coaching
Chez Great Square, l’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous savons qu’une intégration positive dans un nouveau milieu de travail est la clé d’une relation professionnelle à long terme. C’est pourquoi tous nos candidats bénéficient d’un coaching professionnel de 6 mois. Ceci afin de garantir une intégration sereine et positive à l’entreprise et un recrutement réussi, pour longtemps.