Mehr Erfolg für Ihre Stellenbesetzungen mit unserem Ansatz

Unsere Erfahrung im Bereich Personalvermittlung hat uns gelehrt, dass niemand besser in der Lage ist, einen Spezialisten einer bestimmten Branche einzustellen… als ein anderer Spezialist!

Deshalb bieten wir unseren Kunden einen Ansatz, der im Markt einzigartig ist: ein klar strukturierter und bewährter Rekrutierungsprozess für Kader und Spezialisten, unterstützt durch die beratende Mitarbeit eines weitreichenden Expertennetzwerks.

Great Square unterscheidet sich ausserdem durch ein professionelles Coaching des angestellten Kandidaten während 6 Monaten nach der Aufnahme der Tätigkeit. Ein Mandat bei Great Square endet nicht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, sondern erst, wenn die Kandidaten einen ersten Leistungsbeweis abgelegt haben und wunschgemäss in Ihrem Unternehmen integriert sind.

KONTAKTIEREN SIE UNS

Rekrutierungsprozess in 5 Etappen

Analyse und Identifikation des Bedarfs

Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden beginnt mit einer Sitzung zur Analyse und Definition des Postens. Dank einer gezielten Vorgehensweise unserer Personalvermittler und Fachexperten definieren wir präzise die Anforderungen an das gesuchte Profil sowie die Ziele, die mit der Stellenbesetzung erreicht werden sollen.


Suche nach potenziellen Kandidaten

Mit dem weitreichenden Netzwerk von Great Square und unserer externen unabhängigen Experten erreichen wir einen grossen Anteil von potenziellen Kandidaten (Direktansprache und Headhunting). Um den idealen Kandidaten ausfindig zu machen, nutzen wir aber auch weitere ergänzende Such-Tools: Stellenanzeigen, Job Boards, Social Media und Video-Teasing.


Selektion und Interviews

Wir selektionieren mit grosser Sorgfalt die Dossiers und Kandidaten, welche den Anforderungen unserer Kunden am besten entsprechen. Dank der Erfahrung und Klugheit unserer Personalvermittler und Fachexperten können wir aufgrund von Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit rasch die besten Profile ausmachen. Anschliessend laden wir die Kandidaten zu einem Interview ein. Die überzeugendsten Dossiers werden dann dem Kunden vorgelegt, der die Kandidaten in Zusammenarbeit mit unserem Team ebenfalls zu einem Interview empfängt.


Anstellung

Die Ausarbeitung des Vertrags für das zukünftige Arbeitsverhältnis ist eine wichtige Etappe, während der wir unsere Kunden und Kandidaten begleiten. Unsere Rolle als Vermittler ermöglicht ein rasches Vorankommen im Prozess, was den Erwartungen beider Parteien entspricht.


Begleitung und Coaching

Bei Great Square steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir wissen, dass eine positive Integration in ein neues Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung ist für ein langfristig erfolgreiches Arbeitsverhältnis. Deshalb bekommen alle unsere Kandidaten während 6 Monaten ein professionelles Coaching. Mit dem Ziel, eine zufriedenstellende und positive Integration in das neue Unternehmen zu gewährleisten. Damit leisten wir unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung, die lange hält.

Die durchschnittliche Dauer eines Rekrutierungsprozesses beträgt 8 Wochen

Mehr als 15 Experten mit Spezialistenwissen in ihrer jeweiligen Branche