Great Square AGEin Pool von Fachexperten, die sich für Personalvermittlung engagieren
Jede Stellenbesetzung ist von strategischer Bedeutung. Wir engagieren uns dafür, dass Sie dabei erfolgreich sind, heute und in Zukunft
Die Suche nach Kadern, Managern und qualifizierten Spezialisten ist ein absolut zentraler Aspekt für das Leben und die Entwicklung Ihres Unternehmens. Unser einzigartiger Ansatz, bei dem externe Experten jedes Mandat unterstützen, erhöht Ihre Erfolgschancen signifikant, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben.
Prozess
Ein klar definierter und vielfach bewährter Rekrutierungsprozess
Unser Rekrutierungsprozess beruht auf jahrelanger Erfahrung im Executive Search. Er ist effizient und führt zu einem raschen Abschluss mit Anstellung von hervorragenden Kandidaten.
Experten
Ein leistungsfähiges Netzwerk von Experten, die bei jeder Stellenvermittlung ihr Know-how beisteuern
Wir bieten unseren Kunden einen auf dem Markt einzigartigen Ansatz: Wir holen bei jeder Stellenvermittlung einen Experten mit relevantem Branchenwissen hinzu. Er arbeitet mit bei der Definition und der Auswahl der besten Kandidaten und aktiviert sein weitverzweigtes persönliches Netzwerk.
Coaching
Eine persönliche Begleitung der Kandidaten bei unseren Kunden
Unsere Arbeit ist nicht beendet, wenn der Kandidat bei Ihnen unterschrieben hat. Wir stellen die Integration der neuen Mitarbeitenden bei unseren Kunden sicher mittels einem spezifischen Coaching-Angebot in den ersten sechs Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit.
Unser Team
Michel Baumann
Founder & Managing Partner
Sladjana Tutic
Talent Acquisition Associate
Carole Boillat
Executive Assistant
Lorraine Berthoud
Coaching
Unsere Experten
Claudio Buccola
Gebäudetechnik
Benoît Meylan
Change Management
Nathanaël Pittet
Finance und Unternehmensführung
Fabien Besson
Kommunikation
Patrice Golay
Uhrenbranche
Romain Boichat
Health Management
Manuel Spöde
Projektmanagement
Blaise Luy
Engineering
Analyse und Identifikation des Bedarfs
Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden beginnt mit einer Sitzung zur Analyse und Definition des Postens. Dank einer gezielten Vorgehensweise unserer Personalvermittler und Fachexperten definieren wir präzise die Anforderungen an das gesuchte Profil sowie die Ziele, die mit der Stellenbesetzung erreicht werden sollen.
Suche nach potenziellen Kandidaten
Mit dem weitreichenden Netzwerk von Great Square und unserer externen unabhängigen Experten erreichen wir einen grossen Anteil von potenziellen Kandidaten (Direktansprache und Headhunting). Um den idealen Kandidaten ausfindig zu machen, nutzen wir aber auch weitere ergänzende Such-Tools: Stellenanzeigen, Job Boards, Social Media und Video-Teasing.
Selektion und Interviews
Wir selektionieren mit grosser Sorgfalt die Dossiers und Kandidaten, welche den Anforderungen unserer Kunden am besten entsprechen. Dank der Erfahrung und Klugheit unserer Personalvermittler und Fachexperten können wir aufgrund von Kompetenzen, Erfahrung und Persönlichkeit rasch die besten Profile ausmachen. Anschliessend laden wir die Kandidaten zu einem Interview ein. Die überzeugendsten Dossiers werden dann dem Kunden vorgelegt, der die Kandidaten in Zusammenarbeit mit unserem Team ebenfalls zu einem Interview empfängt.
Anstellung
Die Ausarbeitung des Vertrags für das zukünftige Arbeitsverhältnis ist eine wichtige Etappe, während der wir unsere Kunden und Kandidaten begleiten. Unsere Rolle als Vermittler ermöglicht ein rasches Vorankommen im Prozess, was den Erwartungen beider Parteien entspricht.
Begleitung und Coaching
Bei Great Square steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir wissen, dass eine positive Integration in ein neues Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung ist für ein langfristig erfolgreiches Arbeitsverhältnis. Deshalb bekommen alle unsere Kandidaten während 6 Monaten ein professionelles Coaching. Mit dem Ziel, eine zufriedenstellende und positive Integration in das neue Unternehmen zu gewährleisten. Damit leisten wir unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung, die lange hält.