Johanna est une experte en ressources humaines, évoluant dans ce domaine depuis 2011. Après un début en gestion des salaires internationaux et administration RH, elle s’oriente vers le recrutement en 2017 en dirigeant le département RH d’une startup industrielle vaudoise. Elle y joue un rôle clé en triplant l’effectif en trois ans et développe une véritable passion pour la recherche de talents.

Elle affine ensuite son expertise dans un cabinet spécialisé en profils techniques et experts, avec notamment une mission de consulting pour un acteur majeur de la distribution d’énergie. Forte de ces expériences, elle maîtrise parfaitement le recrutement, avec un attrait particulier pour les postes techniques, notamment dans le milieu industriel.

Passionnée par le sourcing et l’approche directe, elle mobilise son esprit d’analyse, sa persévérance et son sens du relationnel pour attirer les meilleurs talents.

Psychologue du travail et des organisations, coach et formatrice pour adultes, Katia s’est spécialisée dans l’accompagnement de personnes en milieu professionnel. Elle intervient également en tant que formatrice au sein des entreprises.

Avant de se lancer comme indépendante en 2013, elle a occupé différentes fonctions à responsabilité: gestion de projets ou de prestations, adjointe à la direction des Ressources Humaines d’une institution comptant plus de mille deux cents collaborateurs répartis sur trois sites, et directrice d’un institut de formation. Son expérience professionnelle et sa formation l’ont donc sensibilisée au management de la complexité et aux défis que doivent relever les personnes-clés d’une organisation.

Titulaire d’un Master en lettres, Lorraine commence à se former à l’accompagnement dès le début de son parcours professionnel. Elle travaille durant plusieurs années dans le domaine de la formation aux jeunes adultes et aux adultes. Passionnée par le développement humain, elle devient ensuite coach de vie, puis executive coach et coach d’équipe avant de développer son activité en tant qu’indépendante. En 2017, elle rejoint l’équipe de coachs de l’Executive MBA à l’Université de Lausanne. Par ailleurs, Lorraine collabore avec des entreprises et des institutions locales, ainsi qu’avec des particuliers.

Entrepreneure, Carole est d’abord active durant une vingtaine d’années dans l’organisation et le développement d’une société de plus de 100 collaborateurs. Elle rejoint ensuite une structure administrative, ayant comme mandat la conduite de la fusion de trois secrétariats cantonaux. Elle est aujourd’hui responsable du secrétariat général au sein d’une société de participations, tout en exerçant des mandats opérationnels divers pour des sociétés du groupe.

Titulaire d’un Master en Psychologie du Travail et des Organisations, Sladjana bénéficie de plus de 15 ans d’expérience au sein de sociétés locales et multinationales. Grâce à son parcours, elle a acquis une solide expertise dans le domaine de l’Acquisition des Talents et de ses disciplines respectives. Elle a supervisé des processus de recrutement pour une variété de postes, allant de spécialistes à des postes de direction C-level.

Elle a également joué un rôle actif dans la gestion de nombreux projets globaux, notamment dans les domaines du développement de la marque employeur, de l’attraction des candidats, du sourcing, de l’évaluation, de l’innovation, de la technologie et de l’amélioration des processus.

Passionnée par son métier aux multiples facettes, Sladjana place avant tout l’Humain au cœur de chacune de ses actions. Elle veille à ce que chacune de ses missions offre une expérience hautement qualitative et enrichissante à la fois pour les Talents et les Clients, qu’ils soient internes ou externes à une organisation.

Michel est ingénieur en communication diplômé de l’école d’ingénieur du canton de Vaud et dispose d’une formation de coaching professionnel. Après avoir longtemps travaillé pour des multinationales actives dans le domaine de la digitalisation – où il développe les départements commerciaux – il s’oriente vers le recrutement de cadres et de spécialistes. Il dirige pendant plusieurs années un cabinet renommé dans la recherche et la sélection de profils en ingénierie. Finalement, il rejoint une holding regroupant un grand nombre de sociétés auxquelles il offre de l’accompagnement et du conseil en matière de développement commercial et de recrutement.