Great Square SAConstellation d'experts au service du recrutement
Chaque recrutement est stratégique, notre engagement est de faire de votre expérience un succès, pour longtemps
La recherche de cadres, de dirigeants et de spécialistes qualifiés est un acte central dans la vie et le développement de votre entreprise. Notre approche unique, qui intègre des experts externes à chacun de nos mandats, maximise le succès de vos recrutements.
Processus
Un processus de recrutement clair, qui a fait ses preuves
En tant que cabinet de recrutement en Suisse romande, notre processus de recrutement se base sur des années d’expériences de l’executive search. Il est efficace et permet d’aboutir rapidement sur le recrutement de candidats d’exception.
Experts
La force d’un réseau d’experts impliqués dans chaque recrutement
Nous offrons à nos clients une approche unique sur le marché: nous associons un expert en recrutement métier dans chacun de nos recrutements. Il participe à la définition et la sélection des meilleurs candidats et implique son vaste réseau personnel.
Notre équipe
Michel Baumann
Founder & Managing Partner
Sladjana Tutic
Talent Acquisition Associate
Carole Boillat
Executive Assistant
Lorraine Berthoud
Coaching
Nos experts
Anthony Mascali
Finance
Florian Amstutz
Business Development
Sylvain Zuber
Assurance et prévoyance
Manuel Spöde
Gestion de projet
Patrice Golay
Horlogerie
Romain Boichat
Management de la santé
Benoît Meylan
Transformation
Benjamin Roynette
Systèmes d’information
Toni Dias
Développement web et mobile
Analyse et identification des besoins
La relation avec nos clients débute par une séance d’analyse et de définition du poste. Grâce à une approche ciblée de nos recruteurs et de nos experts métiers, nous définissons avec précision les attentes concernant le profil à recruter, ainsi que les objectifs à atteindre.
Recherche des candidats potentiels
Notre réseau et celui de nos experts externes indépendants nous permettent d’atteindre une large proportion de candidats potentiels (approche directe et chasse de têtes). Mais pour dénicher le candidat idéal, nous privilégions aussi une recherche diversifiée et complète combinant annonces, jobboards, réseaux sociaux et teasing vidéo.
Sélections et entretiens
Nous sélectionnons méticuleusement les dossiers et les candidats répondant le mieux aux attentes de nos clients. Grâce à l’expérience et à la perspicacité de nos recruteurs et de nos experts, nous identifions rapidement les meilleurs profils selon les compétences, les expériences et la personnalité. Nous invitons ensuite les candidats en entretien. Les dossiers retenus sont alors présentés au client qui reçoit à son tour les candidats, en collaboration avec nos équipes.
Embauche
La contractualisation du futur lien de travail est une étape importante durant laquelle nous accompagnons nos clients et nos candidats. Notre rôle de médiateur permet d’avancer sereinement et rapidement, en accord avec les attentes des deux parties.
Accompagnement et coaching
Chez Great Square, l’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous savons qu’une intégration positive dans un nouveau milieu de travail est la clé d’une relation professionnelle à long terme. C’est pourquoi tous nos candidats bénéficient d’un coaching professionnel de 6 mois. Ceci afin de garantir une intégration sereine et positive à l’entreprise et un recrutement réussi, pour longtemps.