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Johanna est une experte en ressources humaines, évoluant dans ce domaine depuis 2011. Après un début en gestion des salaires internationaux et administration RH, elle s’oriente vers le recrutement en 2017 en dirigeant le département RH d’une startup industrielle vaudoise. Elle y joue un rôle clé en triplant l’effectif en trois ans et développe une véritable passion pour la recherche de talents.

Elle affine ensuite son expertise dans un cabinet spécialisé en profils techniques et experts, avec notamment une mission de consulting pour un acteur majeur de la distribution d’énergie. Forte de ces expériences, elle maîtrise parfaitement le recrutement, avec un attrait particulier pour les postes techniques, notamment dans le milieu industriel.

Passionnée par le sourcing et l’approche directe, elle mobilise son esprit d’analyse, sa persévérance et son sens du relationnel pour attirer les meilleurs talents.

Psychologue du travail et des organisations, coach et formatrice pour adultes, Katia s’est spécialisée dans l’accompagnement de personnes en milieu professionnel. Elle intervient également en tant que formatrice au sein des entreprises.

Avant de se lancer comme indépendante en 2013, elle a occupé différentes fonctions à responsabilité: gestion de projets ou de prestations, adjointe à la direction des Ressources Humaines d’une institution comptant plus de mille deux cents collaborateurs répartis sur trois sites, et directrice d’un institut de formation. Son expérience professionnelle et sa formation l’ont donc sensibilisée au management de la complexité et aux défis que doivent relever les personnes-clés d’une organisation.

Nach Erlangung eines Master in Anglistik begann Lorraine sich sehr früh als Coach weiterzubilden. Während mehrerer Jahre arbeitete sie als Lehrerin von jungen Erwachsenen und als Erwachsenenbildnerin. Das Thema persönliche Entwicklung fasziniert sie besonders. Daher wurde sie Life Coach, Executive Coach und Team Coach, bevor sie sich selbständig machte. 2017 stiess sie zum Team der Coaches, welche die EMBA-Studenten der Universität Lausanne begleiten. Daneben arbeitet Lorraine mit lokalen Unternehmen und Institutionen, wie auch mit Privatkunden.

Als Unternehmerin war Carole während rund 20 Jahren bei einer Firma tätig, die sie aufgebaut und entwickelt hat bis zur einer Grösse von mehr als 100 Mitarbeitenden. Anschliessend ging sie in die öffentliche Verwaltung, wo sie mit der Aufgabe betraut wurde, die Fusion von drei kantonalen Sekretariaten durchzuführen. Heute leitet sie das Generalsekretariat einer Beteiligungsgesellschaft und nimmt ausserdem diverse operative Mandate für die Firmen der Gruppe wahr.

Titulaire d’un Master en Psychologie du Travail et des Organisations, Sladjana bénéficie de plus de 15 ans d’expérience au sein de sociétés locales et multinationales. Grâce à son parcours, elle a acquis une solide expertise dans le domaine de l’Acquisition des Talents et de ses disciplines respectives. Elle a supervisé des processus de recrutement pour une variété de postes, allant de spécialistes à des postes de direction C-level.

Elle a également joué un rôle actif dans la gestion de nombreux projets globaux, notamment dans les domaines du développement de la marque employeur, de l’attraction des candidats, du sourcing, de l’évaluation, de l’innovation, de la technologie et de l’amélioration des processus.

Passionnée par son métier aux multiples facettes, Sladjana place avant tout l’Humain au cœur de chacune de ses actions. Elle veille à ce que chacune de ses missions offre une expérience hautement qualitative et enrichissante à la fois pour les Talents et les Clients, qu’ils soient internes ou externes à une organisation.

Michel ist Ingenieur für Kommunikation mit einem Diplom der Hochschule für Wirtschaft und Ingenieurwissenschaften des Kantons Waadt (HEID-VD) und ausgebildeter Coach. Nachdem er zahlreiche Erfahrungen bei internationalen Grossunternehmen der Digitalbranche gesammelt hat, wo er Vertriebsabteilungen aufbaute, wechselte er in einen neuen Bereich: Rekrutierung von Kadermitarbeitern und Spezialisten. So leitete er mehrere Jahre ein namhaftes Personalberatungsunternehmen, das auf die Suche und Auswahl von Ingenieur-Profilen spezialisiert ist. Danach wechselte er zu einer Holding, die zahlreiche Firmen umfasst. Diese unterstützte er durch Begleitung und Beratung in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Personalsuche.